近期,为培养优质人才队伍,确立人才竞争优势,实现公司科学、健康和可持续发展,省天然气公司党委正式研究通过实施“人才强企”战略。
“人才强企”战略树立差异化培养目标,分类实现管理人才精英化、技术人才专家化、技能人才工匠化和党务人才职业化,充分结合公司业务特点和人才属性,因材施教。
“人才强企”战略创新举措,通过优化人才引进措施、构建学习型组织、完善人才培养体系等方式,建立科学的选人育人工作机制。
为保障“人才强企”战略顺利落地实施,省天然气公司加强组织领导,成立人才工作领导组,党政主要负责人、分管负责人为领导组成员,要求各单位负责人“一岗双责”,抓好人才培养工作;同时要求强化经费保障,完善人才关怀等政策配套。
后期,省天然气公司将依据“人才强企”战略要求,做好落地实施工作,提升公司管理水平和经营效益。(董鸿翔)成员单位
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